OVER DEZE SITE
Elke dag werk ik actief aan mijn life goals om het maximale uit mijn leven te halen. Het is mijn missie om 10.000 mensen zoals jij te helpen om ook het maximale uit het leven te halen. Download daarom het framework en get sh*t done.
QUICK LINKS
- > Start hier
- > Life goals
- > Het framework
- > Now
- > Over Lodi
- > Blog
- > Experimenten
- > Contact
CONTACTGEGEVENS
Stel je vragen of maak een afspraak.
Telefoon: +32 487 204 112
E-mail: hallo (at) lodiplanting.com
Ik reageer (meestal) binnen 24u.

Begin vandaag met datgene wat je het liefste wilt doen (en niet morgen)!
Persoonlijke ontwikkelingPS. Dit was een artikel van Lodi Planting. De afbeelding heb ik gevonden op de site van UberHumor.com
Wat wil je later worden? Of waarom denken in beroepen niet de beste manier van denken is.
Persoonlijke ontwikkelingAls je aan een kind vraagt wat die later wil worden, dan krijg je meestal cliché antwoorden als dokter of brandweerman. Weinigen zullen antwoorden met zaken die er echt toe doen zoals gezond en gelukkig zijn. Op basis van deze antwoorden vraag ik me af of ons huidige schoolsysteem ons de juiste dingen aanleert? Is het denken in beroepskeuzes de beste manier van denken?
Lees meer
5 signalen die aangeven dat je best van job verandert
Persoonlijke ontwikkelingVanuit een ander oogpunt, dat van de werknemer, is er ook wat te zeggen voor een aantal signalen die aangeven dat je best van job verandert.
1. Je telt dagelijks af naar het einde van de werkdag
2. Zondagavond is een ware nachtmerrie
3. Je werkt enkel voor het geld
4. Je verliest veel tijd aan pendelen
5. Je voelt dat er geen ruimte meer is voor verbetering
Dit zijn allemaal punten waar organisaties rekening mee moet houden. Daarvoor hoeft het niet altijd met de meest ingenieuze oplossingen komen. Bijvoorbeeld: als een organisatie meerdere vestigingen heeft kan de werknemer in kwestie misschien intern worden verschoven zodat hij/zij 1) andere inhoud van het werk krijgt waardoor punt 1, 2, 3 en 5 wegvallen en 2) dichter bij huis werkt. Dan spreken we hier duidelijk over een win-win situatie. Natuurlijk moet de werknemer wel capabel zijn om het nieuwe werk uit te oefenen. Wie weet!